文 那年美美
本文纯属原创，感谢评论与转发！ 『美美谈情感，每天趣谈人物，社会，热点等情感新鲜事。在这里，有故事有观点，有逻辑有深度，期待您的关注！』 我违法，你管得着吗？你是不是听不懂人话？ 我特么让你两年半内找不到工作，我特么明天还有饭吃！ 马上给我收拾西走，从现在起，不许再踏进我公司一步！ 你敢上传这个视频试试？我马上打一一零。 瞧瞧，这竟然是一个高管对员工所说的话。 浑身戾气，态度嚣张，不仅赤裸裸地危险，而且还知法犯法，藐视法律，目无法纪。 这名女高管，也因此被顶上了热搜。 这几天，她快要被网民的口水淹没了。 事后得知，这名女高管，姓井。 而她本人，也根本不像她嘴里说的那样豪。 因为充其量，她也不过是一个hr经理，一个层打工者而已。 而被她威胁的，是她所在公司的前离职员工孙某。 当孙某无视女高管的威胁，把视频勇敢地上传到网络引起发酵后，女高管和她所在的公司，也被网友们各种人肉，从幕后被推到了台前，接受舆论的审判。 女高管本人，暂未发声，但她供职的公司，面向全网发表了致歉声明。 声明里表示，公司已将涉事的井某停职，并且接下会严肃处理。 是不是真的已经停职，会不会严肃处理，我们不知道，但这一纸致歉声明，是已经出了。 不过，女高管违法开除事件，迎了两点反转。 第一点，是此前不知情的网友都在谣传，说这家公司是首钢。 现在首钢也站出辟谣了，事实证明，他们是躺枪的。 第二点，公司一口咬定，孙某被辞退，是因为试用期不符合录用条件。 而事实上，并非如此。 关于这个，后面会有详细说明。 从公司致歉声明的落款处可以看出，这家涉事公司，就是位于北京的一家很普通的私企，名叫北京某欧克斯科技有限公司，从事科技推广和应用服。 乍一看去，还以为叫牛比克拉斯。 但这家公司的致歉声明，网友并不买单。 不仅没让大家感觉到诚挚的歉意和低姿态的态度，反而引起了巨大的争议。 让人不得不质疑，涉事公司致歉的背后，到底存在什么不可告人的真相。 声明里，这家科技公司提到 我司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。 对此，很多网友提出了疑问。 那就是6个月的试用期，这是一个敢用，一个敢试，一个愿打，一个愿挨啊。 其实，如果从劳动法的概念说，6个月试用期，也不是不可以。 但前提是，劳动合同的签署期限，至少要三年以上，或者是无固定期限。 而且这个工种，是在短时间内无法看出绩效和察觉岗位人能力的，才可以定这么长的试用期。 除非是那种很复杂的工作，而且是高技术含量的高端的工作，才需要这么长的试用期。 很明显，一家普通科技公司的工种，6个月试用期，是不是有点过了？ 对打工者说，你不接受6个月试用期，工作就没了。 可对于公司说，你接受了，我就可以以试用期不符合录用条件为由，期限一到，就把你辞退。 说白了，就是打着劳动法的擦边球，白嫖你的工作时间和技术。 这份致歉声明，通篇读，并没有感受到公司有什么诚恳的歉意。 更多的，像是迫于舆论压力而做出的利弊权衡，在走过场和形式。 毕竟对于公司说，今后还要招人，还要开发渠道，如果不出道歉，那损失的，就是赢得客户和第三方合作的机会，损害的就是自己的利益。 更重要的是，根据天眼查得知，这家北京某欧克斯科技公司，注册登记的执行董事叫杨某，监事叫章某。 而天眼查显示，杨某和章某，同时还分别担任一家名叫北京某芯科技有限公司的执行董事和经理。 可就在12月13日，这家北京某芯科技有限公司，还在某呼上发表了一份追责声明。 这份追责声明里称 期，我公司某前离职员工通过电子邮件和社交网络台，持续捏造并发布针对我公司的不实言论，已严重损害我司声誉，我司将进行取证并采取法律措施。 也就是说，这家某芯科技公司，有可能是现在涉事的北京这家某欧克斯科技公司的子公司，或者关联公司。 而根据这家公司在致歉声明里所说的12月1日双方签署解除劳动关系的协议，这个日期，也能对得上。 如果这个假设成立，那问题了，20多天前还在网上扬言要追究孙某法律责任的这家涉事公司，在没有对孙某进行任何取证和确定其侵权行为的前提下，就跑出道歉了，这有点不符合逻辑和常理。 按照那个追责声明，你们不是受害者吗？ 哪有受害者还跟施害者道歉的道理？ 所以这份致歉声明，到底是诚心悔过还是利弊权衡？ 我想，答案自在人心。 在这家涉事科技公司的致歉声明里，还提到了一点 12月1日双方签署解除劳动关系的协议，我司按照协议已经足额支付了11月份工资及离职补偿金。 这里，也有一个很大的争议。 既然是试用期不符合录用条件而辞退，那为什么又给离职补偿金呢？ 为什么给了离职补偿金，孙某还要去申请劳动仲裁呢？ 要知道，根据劳动法的规定，在试用期里，用人单位除非按劳动法第39条规定的情形，比如说，员工不符合录用条件，员工违了法，犯了罪等等，无需支付经济补偿金外，其他情况，根据解除的原因不同，赔偿的方式也是不一样的。 也就是说，既然公司给了这个离职补偿金，那就证明，孙某不存在公司所说的不符合录用条件的情形。 那这个操作，跟公司在致歉声明里所说的此程序符合法律法规，不是自相矛盾吗？ 所以，横竖都是公司在自圆其说。 员工只是弱势群体，人微言轻，没有说话的机会，说了别人也不信。 所以，孙某只能通过仲裁的方式，给自己进行维权了。 现在，涉事公司致歉的真相，也被揭穿了。 总之，致歉态度不诚，目的不纯。 而针对于涉事公司的这份致歉声明，评论区里，也出现了一边倒的情况。 几乎所有人，都站在孙某这边 这个女高管下个月还有饭吃吗？法律不收拾她吗？太放肆了！ 什么公司？敢这么嚣张！ 是什么样的公司，就会养出什么样的人。 普通老百姓，有多么难！ 是的，恃强凌弱，谁都不会惯着。 一个公司，既然表态要为这个社会做贡献，创造价值，那首先就要对自己的员工好。 因为除了纳税，企业做到维护员工的权益，尊重他人的劳动，遵守家的劳动法律，维持用工合同的公公正和就业环境的清风正气，这本身也是在给社会创造价值。 希望企业不是在喊口号，而是真的带着感和使命，在身先士卒地践行自己说过的话。 毕竟，群众的眼睛是雪亮的。 网友们，也不是好忽悠的。
